在现代社会，随着互联网的飞速发展，游戏行业日益繁荣，但随之而来的问题也层出不穷。其中，游戏公司员工长时间加班的现象屡见不鲜，这不仅影响了员工的身心健康，也与我国劳动法规定的工作时间相悖。对于游戏公司老是加班的情况，员工或相关人士应如何投诉呢？
一、投诉游戏公司加班的必要性
首先，要明确投诉的必要性。长时间加班不仅影响员工的身体健康，还可能影响其家庭生活、社交以及个人发展。对于游戏公司而言，过度加班可能导致员工创造力下降、工作效率降低，甚至可能影响公司的长远发展。因此，对于游戏公司老是加班的问题，员工有权进行投诉，维护自己的合法权益。
二、投诉途径及步骤
1. 与公司内部沟通：首先，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，反映加班问题，并提出自己的诉求。如果公司能够积极回应并采取措施改善加班情况，那么问题可以得到妥善解决。
2. 劳动监察部门投诉：如果公司内部沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，应提供详细的证据，如加班记录、工资单等，以证明公司存在违反劳动法规定的行为。
3. 工会组织协助：员工可以寻求所在工会的帮助，向工会反映情况并请求其协助解决。工会作为维护员工权益的组织，可以与公司进行沟通协商，推动问题的解决。
4. 法律途径：如果以上途径都无法解决问题，员工还可以通过法律途径进行 *** 。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在此过程中，员工应寻找专业的律师进行法律咨询和代理。
三、具体措施及建议
1. 收集证据：在投诉前，应收集充分的证据，如加班记录、工资单、工作合同等，以证明公司存在违反劳动法规定的行为。
2. 保留沟通记录：在与公司或相关部门沟通时，应保留好沟通记录，以便在必要时提供证据。
3. 寻求帮助：如果问题复杂或自己无法解决，可以寻求专业的法律或劳动方面的咨询和帮助。
4. 提高自我保护意识：员工应了解自己的权益和法律保护措施，提高自我保护意识，避免因 *** 而遭受不必要的损失。
5. 推动行业规范：除了个人 *** 外，还可以通过参与行业组织、推动行业规范等方式，从源头上减少游戏公司过度加班的现象。
总之，面对游戏公司老是加班的问题，我们应该勇敢站出来 *** 。通过合理的投诉途径和措施，不仅可以维护自己的合法权益，还可以推动行业的规范发展。同时，我们也要关注自身健康和心理状态，避免因过度劳累而导致的身心问题。希望以上内容能对面临类似问题的朋友们提供一定的帮助和指导。
